| 行動計画（第２回） |
| 当社は、社員が仕事と家庭生活を両立させるよう、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がより能力を発揮しやすい環境を目指すとともに、次世代育成支援対策に取り組む企業として、次のように行動計画を策定する。 |
| 1.計画期間 |
平成２３年７月１日〜平成２７年３月３１日（３年９月間） |
2.内 容
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| 目標１ |
全社員に、改訂後の育成介護休業規程に関する子の介護休業制度、子の看護休暇制度等について、パンフレットを作成して配布する等、全従業員に周知徹底を図り、改正情報の通知をする。
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| 対策 |
平成２３年７月〜 |
会社内の各部担当者と制度の情報収集により、通知内容の検討
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| 平成２３年９月〜 |
パンフレットを配布し、各部担当者より制度の説明の説明を行う。
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平成２４年７月〜
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法律改正等の育児・介護休業法に関する諸制度の説明を各部担当者より従業員に周知徹底
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目標２
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年次有給休暇の取得の促進のための、アニバーサリー制度を導入する。
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| 対策 |
平成２３年８月〜 |
各部担当者と制度導入の検討開始
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平成２４年１月〜
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社員へ家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得するアニバーサリー制度の説明、周知
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平成２４年４月〜
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制度の実施
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目標３
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社員の子供に職場を理解してもらうために、社員の働いているところを、実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。
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| 対策 |
平成２３年９月〜
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各部担当者との検討開始
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平成２４年１月〜
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日程、内容等について検討
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平成２４年７月〜
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社員への「子ども参観日」実施についての周知
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